HR喜欢自考生？是真是假？听我细说！

人力资源喜欢自考学生？这是真是假？仔细听我说！

“大学生随处可见”在当今社会已经很普遍了。这种现象反映在求职过程中，这意味着公司对学历的要求越来越高。越来越多的小伙伴选择了学历提升并希望通过自考获得国家和社会认可的学士学位。

学历提升主要包括自考、成就测试和远程教育，其中自考是三种方法中含金量最高、社会接受度最高的测试。然而，有许多小伙伴认为自考最终学士学位与一般入学相比仍然没有竞争力。招聘时，公司更倾向于招聘拥有学士学位的学生。

边肖认识一位在深圳一家咨询公司人力资源部工作的老师，后来他回到边肖的学校教书。在解释“招聘与选拔”的过程时，边肖被他的话深深打动：“教育只是打开一扇门的钥匙。如果你想让别人认可你，并在众多竞争对手中脱颖而出，重要的是如何在短时间内突出你的最大价值。”

自考虽然社会对学士学位的认可仅次于一般承认，但它有时在求职中缺乏竞争力。然而，招聘标准不仅仅是学历的门槛。个人能力、学校经历、学习能力和责任感都是人力资源选拔人才的重要指标。较大的企业通常会建立多个链接，从综合的角度来考察候选人的能力，如卡片塔、一分钟的自我介绍短片、折叠飞机、领导小组讨论等。都是常见的面试方法。因此，尽管学历很重要，但它们不是唯一的决定因素，大学生也不必太担心。

另一方面，拥有自考经验也是一个重要的奖励。不同于普通学生在课堂上一步一步的学习，选择自考一方面需要很大的决心，另一方面需要坚定的毅力。最后，我获得了自考文凭和学士学位证书，这更证明了我的努力。因此，当许多人力资源在他们的简历中看到自考的学习记录时，他们并不认为自己不如本科生，相反，他们会让人力资源感觉更聪明、更令人印象深刻。

总的来说，自考具有很高的含金量和社会认可度，而自考也是简历中的一个重要加分。求职的确有学历门槛和要求，但求职对个人综合能力的重视程度高于学历。亲爱的朋友，请安心准备考试，争取尽快拿到你的自考毕业证和毕业证！

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