24365全天候校招！继远程教育和办公后，远程招聘也火了

原标题：24365全天候学校移动！继远程教育和办公室工作之后，远程招聘也如火如荼。

24365全天候学校活动！继远程教育和办公室工作之后，远程招聘也如火如荼。

谁能想到今年，在往年“金、银、四”的春季招聘季节，暂停按钮被按下了。

根据智联招聘，的数据，与2019年同期相比，重返工作岗位第一周的职位空缺数量(2.3-2.7)下降了71.66%。与此同时，2019年和2020年的毕业生人数达到创纪录的高水平，总数超过1700万，或将面临历史上最艰难的毕业季节。他们中的一些人将“一毕业就失业”。

正在招聘的公司也不放松，因为投递的简历数量同比下降了83.35%，一些求职者抵制网上面试的方式，希望回到工作岗位后进行面对面的交流，从而延长面试过程。此外，许多学校还没有设定具体的开放时间，很难招聘到合适的实习生。

这对企业和求职者来说都是一个巨大的挑战。

当然，除了挑战，新的趋势正在逐渐出现在行业中。随着网络教育的兴起，继云，的办公室对网络招聘的需求逐渐增加。2月12日，网易， 腾讯，在线教育机构和其他机构都开始了网上招聘。教育部今天还推出了24365全天候学校招聘服务，以解决毕业生就业问题。可以预见，一些提供视频采访工具的企业用户数量也将大幅增加，技术实力、服务质量和精细化运营将成为其未来发展的重要考验因素。

1700 万毕业生将迎来史上最难就业季

受疫情影响，确保现金流成为企业的重中之重，停止招聘成为老板们的第一步。

根据智联招聘，的一项调查，30.4%的企业表示将裁员，29.68%的企业不能按时支付员工工资，只有17.81%的企业没有影响力。此外，在惨淡经营下，减薪、违约风险和裁员也成为企业面临的问题，10.64%的受访企业面临破产或破产风险。

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不久前，在与《雷锋com,》的编辑聊天时，小李谈到了自己的近况：“我们部门计划今年裁员三分之二。领导们说只有那些能赚钱但不吃饭的人才会被留下。那些原本打算换工作的人现在不敢辞职了。幸运的是没有被解雇。”

这种心理变化也实时反映在数据中。根据招聘平台laguna.com 2月6日发布的在线调查结果，在近2000名受访者中，有60%的人正在离职，90%的人表示他们在找工作时遇到了障碍。推迟跳槽的原因是“害怕找不到工作”、“发现工作数量明显减少”、“已经换了工作的公司可能会因为流行病而被解雇”等等。

超过一半的用户还表示，他们“没钱了”，工作和面试机会明显减少。45%的用户表示，即使他们几年前找到了一份新工作，由于流行病的影响，注册期也延长了。

此外，根据BOSS直接就业发布的《2020 年春节后 10 天人才趋势观察》，从2月3日至2月12日，处于生死边缘的小微企业对人才的需求下降了70%。

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尽管大企业对人才的总体需求有所增加，但由于疫情的影响，大部分新岗位尚未开发，招聘岗位数量同比下降34%。

虽然中国的求职者人数急剧下降，但求职者人数却在增加。对于企业来说，解决“人”和“钱”的问题同样紧迫。因此，远程招聘应运而生。

教育部推出24365在线校园招聘服务

2月13日，网易开始了非接触式招聘，2600个职位对外开放，可以在网上投递简历、网上面试和网上报名。2月14日，巨人网络发起了“非接触式招聘”。所有职位包括技术、艺术、规划、项目管理等。接受全面的在线采访。同一天，华为还宣布今年的招聘将从线下改为在线。

与社会招聘相比，学校招聘的速度要慢得多。

2月12日，在国务院，举行的关于联合防御和联合控制机制的新闻发布会上，教育部高校学生部主任王辉，表示，为了防止大规模人员聚集，教育系统组织的各类大学毕业生现场招聘活动将暂停，直至疫情得到有效缓解。

人社部副部长游钧将当前的“劳动力短缺”和“就业困难”描述为短期的“阶段性错配”。不可否认，这种不匹配使得中国劳动力市场的结构性就业矛盾更加突出。

微博上关于就业难的讨论也在重复。

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为了解决这个问题，今天上午，国家新闻办公室举行了一个关于大学毕业生和农民工就业政策的新闻发布会。教育部表示，将通过扩大重点领域招生规模、扩大招生渠道和招聘渠道来缓解高校毕业生的就业压力，并在科研招聘和特殊岗位等方面给予深圳疫区毕业生政策优惠。

教育部， 翁铁慧，副部长在新闻发布会上表示，从28日起，教育部正式推出“24365全天候在线校园招聘”服务，该服务一年365天、一天24小时开放。招聘可以在不开会或不签合同的情况下完成。

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与此同时，教育部已经与相关行业主管部门举行了12次大型招聘活动，并将在不久的将来再举行18次。同时，要求各省市高校增加贴近区域经济社会发展需要、专业匹配度高的网上招聘会。为寻求与社会招聘网站的合作，五家与毕业生高度匹配的大型企业被选中开设校园招聘区，提供免费优质服务。第一批企业已经上网招聘了80多万个职位。

在省市两级，要求各地密切跟踪区域经济和社会发展的需要，广泛动员当地雇主，充分调动他们的积极性和主动性，尽一切可能增加网上招聘活动。从3月开始，省市两级的招聘也将大量展开。

在大学层面，贴近专业特点，积极加强与专业匹配度高的用人单位的联系，开展多种形式的网上招聘活动。据初步统计，今年3月，全国各大高校将举办近2万场各级各类在线招聘活动。

同时，为有效保护毕业生权益，教育部要求招聘网站严格审查所有网上用人单位信息，并通过联合建立黑名单制度和第三方投诉渠道，确保招聘单位和岗位信息的真实性和准确性。如果一个网站的招聘信息有问题，它将进入黑名单。所有其他网站都可以共享，以确保大学毕业生的就业安全。

我们将在就业和毕业方面加大对深圳毕业生的政策倾斜。翁铁慧表示，对于深圳，的大学毕业生，教育部将增加就业和毕业方面的政策优惠，并在临时工作计划、中央基层项目、研究生招生计划和普通高校招生计划专升本方面给予更多优惠。

此外，对于有n

但是远程招聘真的能解决当前的就业难题吗？事实上，不一定，毕竟，这是第一次每个人都从远处招募。

据人力资源部的一位朋友介绍，目前，交通招聘面临两大挑战：一方面，远程招聘过程非常漫长，环节多，需要人力资源、应聘者和面试官之间的来回沟通。很容易变得混乱。更重要的是，远程招聘破坏了企业人力资源部门面对面沟通的现实。另一方面，网上招聘无法承担传统线下招聘的所有功能。

对于求职者来说，即使流行病已经过去，也不意味着他们可以先松一口气。一方面，与前几年同期相比，将有更多的求职者；另一方面，许多公司可能不得不降低雇佣成本。

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因此，对于求职者来说，他们现在唯一能做的就是调整心态，调整职业规划，做最充分的准备，迎接新的挑战。对于企业来说，视频面试是一个机会，并且将来可能成为大多数企业的学习样本。毕竟，在一定程度上，远程面试可以节省一些时间、成本和效率。回到搜狐看更多

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